Nachhaltige Teamentwicklung

Nachhaltige Teamentwicklung mit Erfolgsgarantie

„Welttrainer des Jahres“ – diesen Titel bekommt niemand so einfach geschenkt. Doch wie schafft es Jürgen Klopp einen weltberühmten Fussballclub nach vielen Misserfolgen wieder an die europäische Fussballspitze zu trainieren?

Sicherlich: Er überzeugt mit Zahlen und besten Ergebnissen nach der Investmentarithmetik. Fussball ist schliesslich ein Milliardengeschäft. Kein noch so kleines Detail wird hier dem Zufall überlassen. Doch es ist viel mehr als Technik und Erfahrung mit dem Klopp sein Team des FC Liverpools nach oben katapultiert. Methoden der Teamführung, Motivation, Begeisterung, Vorbild sein, Förderung jedes einzelnen Teammitgliedes entsprechend seiner individuellen Stärken.

Die genannten Kriterien – die zu herausragenden Ergebnissen im Team führen – zeichnen einen transformationalen Führungsstil aus. Jenseits von Hierarchiedenken, egoistischen Karrierestreben und kleingeistigen Machtspielchen

Neben sportlichen Spitzenleistungen belegen zahlreiche weitere Beispiele aus Wissenschaft und Forschung das Erfolgsrezept hinter einer guten Teamführung und -entwicklung. Große Anerkennung fand das internationale Raumfahrtteam der ISS Horizons von Alexander Gerst, Serena Auñón-Chancellor und Sergej Prokopjew mit dem Ziel wissenschaftliche Experimente im All durchzuführen. Oder an Bord des Forschungsschiffes Polarstern unter Leitung des deutschen Alfred-Wegener-Instituts (AWI) auf einer der größten Forschungsexpeditionen im Nordpolarmeer der Arktis. Unter besonderen Extrembedingungen werden ein Jahr lang ca. 300 Wissenschaftler untersuchen, wie sich die Klimaerwärmung auf die winterliche Arktis auswirkt.

Wollen auch Sie sich und Ihr Team zu Höchstleistungen motivieren und Ihre gesteckten Ziele erreichen? Möchten Sie zunächst einmal die Potenziale und Stärken Ihrer Mitarbeiter identifizieren? Möchten Sie mehr Verantwortung an Ihr Team delegieren? Möchten Sie Ihr Team nachhaltig entlasten um so ein besseres Arbeitsklima zu schaffen?

Meine Formate für aktive Workshops, Seminare und Teamtrainings zur Potenzialentwicklung

Team- oder Inspirationstag

Dauer: 1 Tag

Seminare, Trainings, Workshops

Dauer: bis zu 3 Tage

Teamcoaching & -entwicklung

Kick-off durch Inspirationsworkshop, 3 Tage Seminare und Teamtraining, individuelles Coaching – persönlich, telefonisch, online

Dauer: über 3 Monate

Ein strategisch an den Unternehmenszielen ausgerichtetes Teamtraining orientiert sich an messbaren Ergebnissen für die Entwicklung folgender Führungsqualitäten:

  • Herausbildung einer Vorbildfunktion durch persönliche Entwicklung
  • Entwicklung einer gemeinsamen Zukunftsvision → Steigerung der Motivation im Team
  • gemeinsame Ziele erreichen → durch emotionale Führung kann das Team begeistert werden
  • individuelle Unterstützung durch Potenzialstärkung und Förderung jedes Einzelnen
  • Förderung der Gruppenziele durch eine klare positive und aktivierende Kommunikation
  • Zielvorgaben und konstruktives Feedback in wertschätzenden Mitarbeitergesprächen
  • Konfliktmanagement und damit Stärkung des Gruppenzusammenhalt und damit Steigerung des Wohlbefindens und die Leistungsbereitschaft der Teammitglieder
  • Inspiration zu innovativen Ideen und Veränderungen

Methoden

  • Ermittlung der Stärken und Ressourcen im Team
  • klare Zieldefinition und Visionsbildung
  • Strategieentwicklung
  • Potenzialentfaltung jedes Einzelnen Teammitgliedes
  • klar definierte Teamaufgaben
  • Coaching von Nachwuchsführungskräften
  • Outdoor- und Indoor-Aufgaben zur Entwicklung der Kreativität und geistigen Schöpferkraft

Was können Sie erwarten?

Rufen Sie mich an unter 0178 8860 375 oder 030 81 29 42 45 und vereinbaren Sie einen Termin. Ich bin ebenfalls für Sie per E-Mail unter kontakt@romy-muellenberg.de erreichbar.

In einem ersten Potenzialcheck erläutere ich Ihnen im Rahmen eines Erstgespräches, welche Möglichkeiten die Welt für Sie und Ihr Team bereit hält. Gern unterbreite ich Ihnen ein individuelles Angebot für Ihr Team mit einem passenden Trainings- und Entwicklungsplan.